Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir.

Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi
• İşçinin haklı nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi feshetmesi
• Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
• Emeklilik ya da yaşlılık aylığı için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısının doldurulması
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
• İşçinin ölümü (bu durumda tazminat mirasçılara ödenir)

Hesaplama

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Ancak bir yıl için ödenecek tutar, her dönem için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Zamanaşımı

Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.